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關鍵詞:
重視培養人才,臺州縫制機械行業,發展,提供,內在動力
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資料類型：
rar
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上傳時間：
2013-08-30
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資料簡介
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fzfzjx導讀:臺州縫紉機械生產集中是我國zui大的縫機成產地，但是該地的很多縫紉機械制造企業大都還為家族式管理缺乏各類專業技術人才。縫機制造產業要長遠發展需要加強各類專業技術人才培養和引進，為產業升級提供支撐，促進縫機制造企業的不斷發展和下游市場需求的不斷升級。
臺州縫紉機械生產集中是我國zui大的縫機成產地，但是該地的很多縫紉機械制造企業大都還為家族式管理，組織結構和管理體制不太健全，普遍重營銷重市場、輕管理輕質量，缺乏各類專業技術人才。企業普遍急需要縫機行業從業有3-5年以上或更長時間經驗的專業技術人才，人才流動在臺州企業間比較頻繁，如部分技術或質量方面的技術人員在臺州工作5年，可能流動的縫機單位超過3家都比較普遍。人才的缺失流動嚴重制約著臺州很多縫機制造企業的發展。
縫機制造產業要長遠發展需要加強各類專業技術人才培養和引進，為產業升級提供支撐，只有引進人才可以促進縫機制造企業的不斷發展和下游市場需求的不斷升級，人才的投入是把產品做好的保障，也是企業持續發展的內在要求。
臺州縫紉機械制造企業在利用人才留住人才時應該注意對人才的精神激勵與物質獎勵相結合，要建立維護一支具有戰斗力縫機研發團隊以及縫紉機械銷售團隊，高額的物質獎勵是必要的!同時要將管理制度與企業文化相結合，西安標準股份有限公司在穩定縫制機械人才的過程中就是充分利用了企業文化對職工的號召力提升他們的成就感和滿足感。
對職工的平等對待與個性化管理應該同步，要根據每個人特點進行個性化管理。選拔合適而的人才不易，敢于放權任用更難。在選拔之前盡量睜大眼睛，特別是要通過科學嚴謹的程序層層選拔淘汰，不要*憑感覺靠直觀。對人才任用方面要做到公平、公正、公開，不能任人唯親。
現在人才難求，臺州縫制機械制造企業可以通過與高等院校合作定向培養，對企業現有人員培訓提升、走出省外甚至到市場進行人才引進等方式，實施人才培養和引進規劃，建立有利于人才發展的環境，通過3-5年的時間，為臺州縫制機械行業發展提供充足專業人才和后備力量的儲備。
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